LEGO® Teambuilding
Interaktiv. Strukturiert. Wirksam.
Im LEGO® Teambuilding Workshop bauen, erklären und reflektieren alle. So entsteht echter Austausch, sichtbare Ergebnisse und ein gemeinsames Verständnis. Gemeinsame Modelle schaffen Commitment, Klarheit und bringen Teams voran. Ideal für Fach- und Führungskräfte. Auf Wunsch auch auf Englisch.
Warum ist LEGO® ein besonders wirkungsvolles Kommunikationsinstrument?
Aktive Einbindung aller
LEGO® Teambuilding bindet alle Teilnehmenden gleichermaßen ein.
Statt dass einzelne sprechen und andere zuhören, bauen alle eigene Modelle zur Fragestellung und bringen ihre Perspektiven ein.
Keine besonderen Fähigkeiten erforderlich
Weder zeichnerisches Talent noch sprachliche Stärke sind notwendig. LEGO® Steine ermöglichen es jeder Person, sich anschaulich und gleichberechtigt auszudrücken.
Denken mit den Händen
Mit speziell entwickelten LEGO® Elementen entstehen neue Impulse und Inspiration – oft auch unbewusst. Gedanken werden gebaut, erklärt und zu einem gemeinsamen Verständnis zusammengeführt
Speziell entwickelte LEGO® SERIOUS PLAY® Sets für Unternehmen
Für unser LEGO® Teambuilding verwenden wir speziell entwickelte LEGO® SERIOUS PLAY® Sets. Diese sind gezielt dafür konzipiert, Fragestellungen aus dem Unternehmenskontext zu adressieren – zum Beispiel eignet sich das Connections Kit ideal zur Darstellung von Organisationsstrukturen, während andere Sets zur Beschreibung von Rollen, Personen oder Beziehungen eingesetzt werden.
Wir bieten Ihnen drei LEGO® Teambuilding Formate für unterschiedliche Zielsetzungen
Rahmen & Durchführung
Für unsere LEGO® Teambuilding Workshops stellen wir das benötigte Material für bis zu ca. 20 Teilnehmende zur Verfügung.Die Moderation erfolgt auf Deutsch oder Englisch – je nach Zielgruppe und Kontext, auch europaweit.
Option 1: 1,5–2 Stunden Kennenlernen & Austausch
Ziel:
Ein besseres gegenseitiges Verständnis, persönlicher Austausch und gemeinsames Ankommen als Team.
Ideal für:
- neue Teams
- Kick-offs
- Führungskräfte- oder Team-Offsites
Beispielhafte Fragestellungen:
- Was macht mich im Team einzigartig?
- Welche Werte sind mir in der Zusammenarbeit besonders wichtig?
- Was bringe ich in unser Team ein?
Ergebnisse:
Individuelle Modelle werden vorgestellt und können zu einem gemeinsamen Teammodell zusammengeführt werden.
Option 2: Bis zu 4 Stunden – Teamentwicklung & Ausrichtung
Ziel:
Zusammenarbeit, Rollen, Funktion und Selbstverständnis des Teams reflektieren und gezielt weiterentwickeln.
Ideal für:
- bestehende Teams
- veränderte Rahmenbedingungen
- Weiterentwicklung von Aufgaben, Rollen und Selbstverständnis
Beispielhafte Fragestellungen:
- Welche Rolle und Funktion hat unser Team heute?
- Welche Rolle und Funktion sehen wir künftig?
- Wo möchten wir uns als Team hinentwickeln?
- Wie verändert sich unser Beitrag zur Organisation?
(z. B. Entwicklung von HR hin zu People & Culture)
Ergebnisse:
Ein gemeinsames Bild der aktuellen Situation, eine klar definierte zukünftige Ausrichtung sowie konkrete Ansatzpunkte zur Verbesserung der Zusammenarbeit.
Option 3: Ganztägiger Workshop – Strategie & Organisation
Ziel:
Komplexe Zukunftsfragen strukturiert bearbeiten und ein gemeinsames Verständnis schaffen.
Ideal für:
- Management- und Führungsteams
- Organisations- und Strategieentwicklung
- Transformationsprozesse
Beispielhafte Fragestellungen:
- Wie soll unsere zukünftige Organisationsstruktur aussehen?
- Wie verstehen wir unseren Markt und unser Umfeld?
- Welche strategischen Chancen und Risiken sehen wir?
- Welche Prioritäten ergeben sich daraus für die kommenden Jahre?
- Ergebnisse:
Ein gemeinsam entwickeltes, greifbares Zukunftsbild – als Grundlage für strategische Entscheidungen und nächste Schritte.
Dokumentation der Ergebnisse
Die Ergebnisse der Workshops werden auf Wunsch in Form eines Foto- oder Videoprotokolls dokumentiert und für die weitere Nutzung im Unternehmen aufbereitet.
Ihre Moderatoren für einen erfolgreichen LEGO® Teambuilding Workshop
Jörn Steinz (MBA) | Hamburg
Jörn Steinz ist Gründer und Geschäftsführer der Workshop- und Trainingsagentur INNOMINDS. Als erfahrener LEGO® Teambuilding Moderator ist er spezialisiert auf Workshop-Methoden sowie die strukturierte Moderation von Team-, Führungs- und Management-Workshops. Sein Fokus liegt darauf, Führung, Rollen und Zusammenarbeit durch klare Formate und wirksame Aktivitäten sichtbar und konstruktiv besprechbar zu machen.
Nach Stationen als Consultant bei Accenture sowie im Corporate Development der XING AG und der freenet group gründete er 2014 INNOMINDS. Jörn Steinz ist MBA-Absolvent der EADA Business School Barcelona und moderiert Workshops europaweit auf Deutsch und Englisch.
Oliver Pasdzior | Hamburg
Oliver Pasdzior ist Transformation Consultant und Leadership Coach mit Schwerpunkt auf der Moderation anspruchsvoller Führungs- und Klärungsgespräche. Er bringt Tiefe in Diskussionen, fördert offenen Austausch auf Augenhöhe und begleitet Führungsteams souverän durch sensible Themen und Entscheidungsprozesse.
Mit langjähriger Erfahrung in Transformations- und Change-Prozessen verbindet er systemisches Denken mit praxisbewährten Methoden der Teamentwicklung – strukturiert, reflektiert und wirksam.
Anfrage & Kontakt für Ihren LEGO® Teambuilding Workshop
Nutzen Sie für Ihre Anfrage bitte bevorzugt das nachfolgende Formular. Da wir häufig in Workshops sind, melden wir uns spätestens innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen zurück. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
+491755664329