Ihre Teambuidling Moderatoren 

Jörn Steinz ist Gründer und Geschäftsführer der Management‑ und Transformationsberatung INNOMINDS.
Er unterstützt Führungsteams dabei, gemeinsame Sprache zu entwickeln, Verantwortung zu klären und Vertrauen aufzubauen – mit professionell moderiertem Management Teambuilding und wirksamen Leadership‑Formaten.

Nach Stationen als Consultant bei Accenture sowie im Corporate Development der XING AG und der freenet group gründete er 2014 INNOMINDS. Sein Ziel: Management‑Teams durch Klarheit, Struktur und kollaborative Arbeitsweisen in ihrer Zusammenarbeit und Entscheidungsfähigkeit zu stärken.

Als erfahrener Moderator und Facilitator hat Jörn Steinz hunderte Workshops und Management‑Formate geleitet – mit Schwerpunkten in Management Teambuilding, Leadership‑Alignment, Entscheidungsprozessen und agiler Organisationsentwicklung. Dabei verbindet er strategische Perspektive mit praxisnahen Methoden, die Führung erlebbar und Zusammenarbeit wirksam machen.

Durch Weiterbildungen bei internationalen Instituten wie IDEO sowie Trainings bei Jake Knapp (Design Sprint) bringt er bewährte Innovations‑ und Moderationsmethoden in Management‑Workshops ein – von klar strukturierten Entscheidungsformaten bis hin zu interaktiven Teambuilding‑Settings.

Jörn Steinz ist Absolvent der EADA Business School Barcelona und international als Management‑Moderator, Teambuilding‑Facilitator und Leadership‑Coach tätig. Er begleitet Führungsteams dabei, Vertrauen aufzubauen, Verantwortung sichtbar zu machen und nachhaltige Zusammenarbeit zu etablieren – auf Deutsch oder Englisch.

Oliver Pasdzior ist Transformation Consultant und Leadership Coach mit Fokus auf Management Teambuilding und wirkungsvolle Veränderung.
Er begleitet Unternehmen dabei, Führungsteams strategisch auszurichten, kulturell zu stärken und durch klar strukturierte Formate gezielt in die Umsetzung zu bringen.

Mit langjähriger Erfahrung in der Gestaltung und Moderation komplexer Transformationsprozesse unterstützt er Organisationen bei der erfolgreichen Umsetzung von Change‑Initiativen – von der strategischen Neuausrichtung bis zur kulturellen Verankerung.

Als international tätiger Leadership Coach hat Oliver Pasdzior zahlreiche Entwicklungsprogramme für Führungskräfte konzipiert und durchgeführt – sowohl auf Top‑Management‑Ebene als auch für cross‑funktionale Teams. Im Zentrum steht dabei stets die nachhaltige Stärkung von Führungswirkung, die Reflexion von Rollenverständnissen und die Entwicklung einer gemeinsamen Sprache im Leadership‑Team.

Sein Ansatz verbindet systemisches Denken, Kulturdiagnostik und praxiserprobte Methoden der Teamentwicklung – mit dem Ziel, Führungskultur sichtbar zu machen, Vertrauen aufzubauen und langfristige Veränderung möglich zu machen.